Quelles sont les modalités de suivi d’un travailleur intérimaire ?

Le salarié intérimaire bénéficie d’un suivi individuel de son état de santé, tout comme les autres salariés, mais avec quelques particularités liées à la nature temporaire de son contrat.

Visite d’Information et de Prévention (VIP)

• Réalisée dans les 3 mois suivant la prise de poste.
• Valable pour jusqu’à 3 emplois différents, à condition que les risques soient équivalents et qu’aucun avis d’inaptitude n’ait été rendu dans les 2 dernières années.

Suivi Individuel Renforcé (SIR)

• Obligatoire pour les postes à risques particuliers (exposition à l’amiante, travail en hauteur, etc.).
• Dans ce cas, un examen médical d’aptitude est requis avant l’affectation au poste.

Qui organise le suivi ?

• C’est l’entreprise de travail temporaire (l’agence d’intérim) qui prend en charge le suivi via son Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST).
• Toutefois, si l’entreprise utilisatrice dispose de son propre SPST, un accord entre les deux entreprises peut permettre un suivi sur place.

Communication entre médecins

Le médecin du travail de l’entreprise utilisatrice doit informer celui de l’agence d’intérim en cas d’examen médical réalisé sur un poste à risque.

Dispense de visite

Possible si le salarié a déjà passé une visite pour un emploi identique dans les 2 dernières années, sans avis d’inaptitude ni aménagement de poste.