Quelles sont les modalités des suites données à une réorientation d’un infirmier en santé au travail vers le médecin du travail ?

Dans le cadre de ses missions en santé au travail, l’infirmier peut, à l’issue d’un entretien infirmier ou d’un échange avec le salarié, décider de le réorienter vers le médecin du travail. Cette réorientation n’a pas de valeur d’avis médical en soi, mais elle déclenche une procédure spécifique.

Pourquoi une réorientation peut-elle être décidée ?

• Lorsqu’un salarié évoque des problématiques de santé pouvant impacter son poste (douleurs, troubles psychiques, fatigue, etc.).
• En cas de situation à risque pour la santé du salarié ou celle de ses collègues.
• Si l’infirmier estime que seul le médecin du travail est en mesure de poser un avis d’aptitude, d’envisager un aménagement de poste, ou d’évaluer la nécessité d’un suivi renforcé.

Modalités pratiques de la réorientation

• L’infirmier consigne la réorientation dans le dossier médical en santé au travail.
• Il informe le médecin du travail de la situation du salarié, en respectant la confidentialité médicale.
• Le salarié est ensuite convoqué par le médecin du travail pour une visite médicale, généralement dans un délai raisonnable selon l’urgence de la situation.

Suites possibles de la visite médicale

• Le médecin du travail peut :
  • Émettre un avis d’aptitude avec ou sans restriction ;
  • Formuler des préconisations d’aménagement ou d’adaptation du poste ;
  • Si nécessaire, constater une inaptitude au poste occupé ;
  • Orienter le salarié vers un autre professionnel de santé ou vers une équipe pluridisciplinaire.