Le Document Unique (DUERP) relève de la responsabilité de l’employeur. Le médecin n’a donc pas un rôle de validation, mais un rôle de conseil auprès de l’employeur et de ses salariés sur les sujets de santé au travail tels que l’amélioration des conditions de travail.
Il peut donc participer au groupe de travail chargé de l’élaboration ou de la mise à jour du DUERP. Le médecin du travail et son équipe pluridisciplinaire peuvent vous accompagner dans cette démarche, et apporter de manière ponctuelle quelques commentaires.
Pour rappel, l’employeur a une obligation de résultat et doit prendre toutes les dispositions nécessaires pour assurer la santé physique et mentale de ses salariés.
