Modalités de suivi de santé
- Pourquoi une visite tous les 5 ans ?
- Pourquoi les périodicités du suivi médical sont variables entre mes collaborateurs ?
- Employeur, ai-je le droit de demander une visite médicale pour mon salarié ?
- Ai-je le droit de demander une visite médicale pour mon salarié pendant son arrêt de travail ?
- Ai-je le droit de demander une visite médicale pour mon salarié à son retour à la suite d’un arrêt de travail ?
- Mes salariés peuvent-ils effectuer leurs visites dans un de vos centres plus proche de leur domicile ?
- Ayant des salariés en province, peuvent-ils aller consulter sur un autre centre de médecine du travail ?
- Comment puis-je joindre mon médecin du travail ?
- Est-il possible de changer de médecin du travail ?
- L’attestation de suivi est-elle encore valable si la date de prévision est dépassée ?
- Le médecin du travail peut-il fournir des arrêts de travail ?
- Comment puis-je demande l’accès à mon dossier médical ?
- Qu’est-ce que la visite de reprise ?
- Qu’est-ce que la visite de pré-reprise ?
- Qu’est-ce qu’une VIPI/VIP ?
- Que signifie le suivi individuel renforcé et quels sont les postes à risques associés ?
- Je suis salarié, comment puis-je savoir qui est mon médecin du travail ?
- Est-ce à l’employeur de s’assurer du suivi des visites périodiques de ses salariés ?
- Un salarié peut -il voir le médecin du travail pendant son arrêt de travail ?
- Qu’est ce qu’une visite de mi-carrière ?
- Qu’est ce qu’un rendez-vous de liaison ?
- Qu’est-ce qu’une visite post-exposition ?
