- A ce jour, il n’existe pas de modèle type de document unique prévu par la réglementation. Horizon Santé Travail peut vous proposer un modèle et vous apporter un accompagnement dans cette démarche de réalisation.
- A noter que cette trame est bien entendu à adapter en fonction des risques liés aux métiers, à l’activité de votre entreprise et aux besoins exprimés.
- Enfin, afin d’assurer une certaine traçabilité, il est conseillé de dater le document à chaque révision.
- La réalisation du document unique est une démarche participative. Il est préconisé de constituer un groupe de travail réunissant salariés, managers, membres du CSE ou délégués du personnel, et direction afin d’alimenter la réflexion. Les retours d’expérience sont tout aussi précieux et permettront sans doute de co-construire autour d’un plan d’action adapté.
- Quatre étapes sont nécessaires : la définition des unités de travail, l’inventaire des situations de travail dangereuses, la cotation et la hiérarchisation des risques identifiés, la mise en place d’un plan d’action.
La fiche d’entreprise réalisée par le médecin du Travail ou son équipe pluridisciplinaire peut vous aider dans la réalisation ou la mise à jour du DUERP.
