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Moins de 45 jours de travail effectif
Le salarié ne passe pas de visite médicale d’embauche, mais participe à des actions de formation et de prévention organisées par le service de prévention et de santé au travail (SPST).
Ces sessions abordent les risques professionnels (troubles musculosquelettiques, risques chimiques, addictions, etc.) et les bonnes pratiques à adopter.
45 jours ou plus de travail effectif
- Sans risques particuliers : Même dispositif que pour les contrats courts de moins de 45 jours, avec des actions de sensibilisation et de prévention.
- Avec risques particuliers (ex. : amiante, plomb) : Une visite médicale d’embauche est obligatoire, sauf si le salarié a déjà passé un examen médical pour un emploi équivalent dans les 24 derniers mois sans inaptitude reconnue.
Tous les salariés saisonniers peuvent bénéficier
Tout salarié saisonnier peut bénéficier de :
- Visites de reprise ou de pré-reprise du travail.
- Examens complémentaires prescrits par le médecin du travail si nécessaire
