Sans considération de l’effectif, l’affichage obligatoire comprend entre autres (liste non exhaustive) :
- Les coordonnées du service de santé au travail et le nom du médecin,
- Les coordonnées de l’Inspection du travail et le nom de l’inspecteur compétent,
- Les numéros des services d’urgences : pompiers, SAMU, Police, antipoison, etc…
- Les services d’accueil téléphoniques : défenseur des droits…
- Les consignes de sécurité incendie et avertissement des zones de danger détaillées,
- Les horaires et la durée du travail,
- Les jours hebdomadaires de repos,
- L’interdiction de fumer et de vapoter,
- Les modalités d’accès et de consultation des salariés à votre Document unique d’évaluation des risques,
- Les panneaux syndicaux,
- Etc…
Par tout moyen :
- La convention ou accord collectif du travail
- Le règlement intérieur
- L’égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes
- Les congés payés
- Informations relatives au harcèlement moral et sexuel
- Lutte contre la discrimination à l’embauche
- Travail temporaire
- L’élection des membres de la délégation du personnel
- Etc…
D’autres documents peuvent être requis en fonction de la taille de votre entreprise, n’hésitez pas à consulter le site service-public.fr.
Pour vous aider dans cette démarche, des packs d’affichage obligatoire à remplir sont disponibles dans le commerce.
