Si l’arrêt du salarié est supérieur à 30 jours, l’employeur est dans l’obligation de demander une visite de reprise suite à cet arrêt (pour maladie, maternité, maladie professionnelle, accident de travail).
Si l’arrêt est inférieur à 30 jours, l’employeur peut solliciter une visite occasionnelle à la demande de l’employeur, s’il estime que l’état de son salarié le nécessite.
