Le suivi en santé au travail pour un travailleur éloigné, c’est-à-dire un salarié qui travaille dans un département différent de celui de son établissement d’origine, est encadré par le Code du Travail.
Voici une synthèse rapide :
- Service de santé au travail de proximité : L’employeur peut adhérer à un service de santé au travail situé dans le département où le salarié travaille. Ce service assure les visites médicales et le suivi en milieu de travail.
- Coordination entre services : Le médecin du travail du service principal (celui de l’établissement d’origine) et celui du service de proximité échangent les informations nécessaires pour garantir un suivi cohérent.
- Conditions d’adhésion : L’adhésion à un service de proximité est possible si le salarié est affecté durablement hors de l’établissement d’origine ou ne s’y rend pas habituellement.
- Dossier médical : Il est constitué et conservé par le médecin du travail du service de proximité, mais reste accessible au service principal pour assurer la continuité du suivi.
