Certains salariés exercent leur activité loin de l’établissement qui les emploie : techniciens itinérants, équipes de chantier, collaborateurs rattachés à une agence dans un autre département…

Pour ces travailleurs éloignés, organiser le suivi en santé au travail devient vite un casse-tête, alors qu’ils ont droit à la même protection que les autres salariés.

Pour y répondre, Noé peut assurer leur suivi en tant que service de proximité, au plus près de leur lieu de travail. Votre entreprise conserve son service principal pour le reste de ses effectifs, et vos salariés éloignés bénéficient d’un suivi régulier.

Nos missions

Notre service dédié pilote l’intégralité des démarches liées au suivi de santé de vos salariés éloignés :

• Gestion des adhésions auprès des SPSTI de province,
• Organisation et suivi des visites médicales,
• Gestion administrative complète : demande de rendez-vous, relance, envoi de convocations et d’attestation de suivi, mise à jour des listes du personnel,
• Conseil et informations sur la réglementation,
• Gestion des déclarations et obligations légales : déclaration des effectifs, calcul des cotisations, rapport annuel d’activité.

Quels bénéfices pour l’employeur ?

• Simplification administrative et gain de temps : Un seul interlocuteur dédié pour l’ensemble de vos salariés éloignés et soulagement de vos équipes RH.
• Rationalisation des coûts : Réduction des coûts supplémentaires liés à des non-conformités, des oublis ou aux frais de déplacement des salariés suivis.
• Accompagnement sur-mesure : Equipe dédiée pour répondre rapidement aux besoins de vos salariés éloignés.
• Conformité assurée : Garantie du respect des obligations légales en matière de suivi de santé au travail.
• Marque employeur renforcée : Assurance d’un suivi de santé de qualité et rigoureux pour tous vos collaborateurs, quel que soit leur lieu de travail.

Tarifs applicables aux salariés éloignés

Pour les salariés éloignés, la cotisation est spécifique et calculée au per capita. Elle s’élève à 160,00 € HT par salarié présent au 1er janvier, et au même montant pour chaque nouveau salarié inscrit sur la liste du personnel en cours d’année. Pour les apprentis, la cotisation est de 88,00 € HT par apprenti présent au 1er janvier, ainsi que pour chaque nouvel apprenti inscrit en cours d’année.

Un droit d’entrée de 18,00 € HT est dû lors de l’adhésion (hors apprentis).

En cas d’absence à une visite, une pénalité est appliquée par salarié et par apprenti. Elle correspond au montant facturé par le SPSTI, majoré de 45 € HT.