La santé au travail est un domaine incontournable pour assurer le bien-être et la sécurité des salariés. En France, le suivi individuel de l’état de santé des travailleurs, à travers les visites médicales obligatoires, est instauré par le Code du travail.
L’enjeu est de taille : surveiller et préserver la santé des travailleurs. Ces visites contribuent à prévenir les risques professionnels et s’assurer que les employés occupent leur poste en accord avec leur état de santé.
La Visite d’Information et de Prévention Initiale (VIPI)
La Visite d’Information et de Prévention Initiale (VIPI) remplace l’ancienne visite médicale d’embauche. Elle est obligatoire pour tous les nouveaux salariés et doit être réalisée dans un délai maximal de trois mois après leur prise de poste.
Ces visites remplissent plusieurs objectifs :
- Informer le salarié sur les risques liés à son poste de travail.
- Sensibiliser aux bonnes pratiques de santé et de sécurité au travail.
- Repérer les éventuelles vulnérabilités et les risques spécifiques auxquels le salarié pourrait être exposé.
La VIPI est effectuée par un professionnel de santé (infirmier, médecin du travail, collaborateur médecin).
La Visite Médicale Périodique
Ces visites médicales permettent de vérifier périodiquement que le poste de travail est adapté à l’état de santé du salarié.
La fréquence des visites varie en fonction des risques liés au poste de travail et de la catégorie de salariés (par exemple, travailleurs de nuit, travailleurs handicapés). Généralement, elles doivent être réalisées tous les cinq ans, mais elles peuvent être plus fréquentes pour les postes à risques : c’est le médecin du travail qui détermine la périodicité.
Lors de la visite médicale périodique, le médecin du travail ou un professionnel de santé :
- Évalue l’état de santé général du salarié.
- Vérifier les conditions de travail.
- Propose des actions de prévention adaptées si nécessaire.
La Visite de Reprise
La visite de reprise est obligatoire après certaines absences prolongées, telles que :
- Arrêt maladie de plus de 30 jours.
- Accident du travail.
- Congé de maternité.
Celle-ci doit être organisée dans un délai de huit jours suivant la reprise du travail.
C’est donc une visite importante, dont l’objectif est de :
- Vérifier l’aptitude du salarié à reprendre son poste.
- Proposer des aménagements du poste de travail si nécessaire.
- Prévenir les risques d’aggravation de l’état de santé.
D’autres visites, non obligatoires mais importantes, existent
La visite occasionnelle à la demande : La visite à la demande peut être sollicitée par le salarié, l’employeur ou le médecin du travail à tout moment. Elle permet de répondre à des préoccupations spécifiques concernant la santé au travail.
Le rendez-vous de liaison : Le rendez-vous de liaison est une rencontre entre le salarié en arrêt de travail de longue durée et l’employeur, souvent accompagné par le médecin du travail. Il permet de discuter des conditions de reprise du travail et des éventuels aménagements nécessaires. Ce rendez-vous vise à préparer le retour du salarié et à faciliter sa réintégration dans l’entreprise.
La visite de pré-reprise : La visite de pré-reprise est organisée pour les salariés en arrêt de travail de longue durée, généralement à l’initiative du médecin traitant ou du salarié lui-même. Elle permet au médecin du travail d’évaluer les conditions de reprise et de proposer des aménagements éventuels du poste de travail. Cette visite vise à préparer le retour du salarié et à prévenir d’éventuelles difficultés à la reprise.
La visite de mi-carrière : Prévue par l’employeur entre les 43e et 45e anniversaires du salarié, et souvent combinée avec une autre visite médicale, la visite de mi-carrière vise à évaluer l’état de santé du salarié en relation avec son activité professionnelle pour anticiper les signes de fatigue ou d’usure liés au travail.
La visite post-exposition : Les salariés ayant été exposés à certains risques professionnels, notamment ceux bénéficiant de la Surveillance Individuelle Renforcée (SIR), peuvent solliciter une visite post-exposition dans les six mois suivant la fin de cette exposition (comme un départ à la retraite, un changement de poste ou l’élimination du risque). Cette visite permet de faire un bilan de santé, de tracer les expositions passées et de recommander une surveillance médicale appropriée pour prévenir d’éventuelles maladies futures.
Conclusion
Les visites médicales obligatoires réalisées par les Services de Prévention et de Santé au Travail (anciennement « médecine du travail ») permettent de veiller à la sécurité et le bien-être des salariés.
Et tout le monde est gagnant à travers ces visites, puisque la bonne santé d’une entreprise passe par celle de ses salariés et de ses dirigeants.
