Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes (2024)

La loi Avenir du 05 septembre 2018 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel vise à renforcer les mesures d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Cette loi a ainsi créé l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes, dont le calcul et la publication doivent se faire au plus tard le 1er mars de chaque année.

L’Index repose sur l’évaluation et le calcul de 4 indicateurs pour l’Association Horizon Santé Travail :

criteres egalite HF

L’Association Horizon Santé Travail se distingue, cette année encore, par sa bonne performance en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, puisque nous obtenons une note supérieure à 85 points.  

En effet, au titre de l’année 2024, l’Association Horizon Santé Travail a obtenu le résultat de 90 points sur 100 points :

  • Indicateur 1 : Écart de rémunération entre les femmes et les hommes – 353 / 40
  • Indicateur 2 : Écart de répartition des augmentations individuelles – 35 / 35
  • Indicateur 3 : Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité – 15 / 15
  • Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations – 5 / 10
index 2024

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