Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes (2023)

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La loi Avenir du 05 septembre 2018 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel vise à renforcer les mesures d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Cette loi a ainsi créé l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes, dont le calcul et la publication doivent se faire au plus tard le 1er mars de chaque année.

L’Index repose sur l’évaluation et le calcul de 4 indicateurs pour l’Association Horizon Santé Travail :

L’Association Horizon Santé Travail se distingue, cette année encore, par sa bonne performance en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, puisque nous obtenons une note supérieure à 85 points.

En effet, au titre de l’année 2023, l’Association Horizon Santé Travail a obtenu le résultat de 88 points sur 100 points :

  • Indicateur 1 : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes – 33 / 40
  • Indicateur 2 : Ecart de répartition des augmentations individuelles – 35 / 35
  • Indicateur 3 : Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité – 15 / 15
  • Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations – 5 / 10

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