La loi Avenir du 05 septembre 2018 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel vise à renforcer les mesures d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Cette loi a ainsi créé l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes, dont le calcul et la publication doivent se faire au plus tard le 1er mars de chaque année.
L’Index repose sur l’évaluation et le calcul de 4 indicateurs pour l’Association Horizon Santé Travail :
L’Association Horizon Santé Travail se distingue, cette année encore, par sa bonne performance en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, puisque nous obtenons une note supérieure à 75 points, qui est la note minimale exigée à l’horizon 2023.
En effet, au titre de l’année 2021, l’Association Horizon Santé Travail a obtenu le résultat de 93 points sur 100 points :
- Indicateur 1 : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes – 33 / 40
- Indicateur 2 : Ecart de répartition des augmentations individuelles – 35 / 35
- Indicateur 3 : Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité – 15 / 15
- Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations – 10 / 10
