
L’accompagnement au changement
Dans un monde du travail en constante évolution, l’accompagnement au changement est un enjeu stratégique pour les entreprises. Qu’il s’agisse d’une transformation organisationnelle, technologique ou culturelle, ces évolutions génèrent souvent des résistances et peuvent avoir un impact sur la santé psychologique des collaborateurs.
Les Risques Psychosociaux (RPS), tels que le stress, la démotivation ou le sentiment d’insécurité, sont autant de défis à anticiper et à gérer pour assurer une transition réussie.
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