En tant que service de santé au travail, il nous arrive de prescrire des examens complémentaires à vos salariés (analyses, examens spécialisés…).
Beaucoup d’adhérents nous demandent qui doit régler ces examens.
Voici l’essentiel, en 3 points :
1. La règle générale : cela dépend de l’objectif de l’examen
Si l’examen est prescrit par le médecin du travail pour évaluer l’aptitude au poste, détecter une maladie professionnelle ou protéger l’entourage du salarié, il est intégralement pris en charge par HST OSTRA.
C’est le cas le plus fréquent : vous n’avez rien à payer.
2. Ce qui n’est jamais à votre charge
Un examen lié à une pathologie personnelle du salarié (diagnostic, suivi, traitement) relève du parcours de soins classique : Assurance Maladie et mutuelle du salarié. Ni HST OSTRA, ni l’employeur n’intervient.
3. Deux exceptions
- Travailleurs de nuit : examens spécialisés complémentaires demandés par le médecin du travail (article R.4624-37 du Code du Travail)
- Vaccinations et sérologies obligatoires liées au poste (ex. hépatite B).
En cas de doute, contactez votre équipe médicale HST OSTRA.
