Vous informer
Dans un premier temps, nous vous informons sur les risques et outils de sensibilisation des salariés (plaquettes, posters, rencontres sensibilisations, événements…)
Horizon Santé Travail vous propose de nombreuses brochures à destination des employeurs et/ou des salariés. N’hésitez pas à les consulter, télécharger, afficher…
Vous orienter
Par quoi commencer ? Utilisation de produits chimiques, conduite routière régulière, travail en hauteur, répétitivité, ports de charges, postures statiques contraignantes, absentéisme : autant de situations de travail différentes.
Ergonomes et psychologues du travail, techniciens hygiène sécurité et assistantes de santé travail vous orientent avec le médecin du travail sur votre évaluation des risques (DUERP) et les choix des priorités, réduire les impacts santé, l’absentéisme ou les fatigues chroniques. L’objectif est de maintenir efficacité, bien-être, ambiance et fidélisation.
Quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous pouvons vous aider :
- Substituer un produit chimique après recherche, amélioration de la manipulation, sensibilisation sur l’EPI équipement de protection individuelle
- Dialoguer autour des facteurs de tensions et stress (changement, coopération, compréhension du sens et des objectifs..) pour mise en place de bonnes pratiques et ambiance de travail
- Risques routiers : analyse de la flotte véhicules, des comportements et organisations des déplacements pour réduire l’impact accident routier.
- Hygiène de vie, alimentation, addictions, sommeil et énergie dans le travail
- Réduire dès que possible les troubles musculo-squelettiques liés aux ports de charges lourdes, aux postures, aux gestes répétitifs, organisation du travail…
Vous accompagner
Les enjeux de santé dans l’entreprise prennent une importance grandissante : 85 % des dirigeants interrogés dans le cadre de l’Observatoire entreprise et santé Viavoice-Harmonie Mutuelle 2017 observent que des actions de santé sont menées au sein de leur organisation (ils étaient 78 % l’an passé).
Trois éléments d’explication: la conviction que la bonne santé contribue à l’efficacité/productivité (82 % des dirigeants) mais aussi que les démarches dédiées impactent la fidélisation et l’ambiance de travail.
A travers des ateliers, des études de postes pour maintien en emploi d’un salarié ayant des difficultés de santé ou pour améliorer plus largement les conditions de travail, le médecin du travail et son équipe pluridisciplinaire sont au service de votre plan de prévention.
